今年以来，呼和浩特仲裁委员会聚焦党建引领、案件质效、队伍管理、涉外拓展、制度建设等重点，把精细化管理贯穿仲裁工作全过程，促进仲裁工作由“常规运转”向“精耕细作”转型，不断提升仲裁质效和公信力。
建立可衡量、可跟踪、可考评的目标指标体系，将办案数量、标的额、万人仲裁案件数等核心指标逐项分解、责任到人，力争全年受理案件1200件、标的额35亿元，每万人平均仲裁案件数达3.5件。落实投诉事项“件件有登记、件件有核查、件件有答复”闭环管理，以当事人满意度检验工作成效。
把党的领导贯穿仲裁工作全过程，推动铸牢中华民族共同体意识融入办案、调解、队伍建设各环节。规范落实“三会一课”、主题党日等制度，推进党支部标准化规范化建设；常态化开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变和岗位廉政风险防线，以党建带队建提升仲裁业务质效。
健全选、育、管、评全链条机制，推行仲裁庭组成人员集体评议指定，逐人建立履职台账，围绕办案质量、廉洁自律、当事人评价三个维度严格考核。常态化开展案卷评查，规范立案受理、文书核阅、档案管理各环节。严格落实披露、回避、廉洁承诺制度，在呼和浩特市司法局指导下出台《呼和浩特仲裁委员会纪律监督管理办法》，全面排查岗位廉政风险点，以台账管履职、以制度管行为、以监督防风险。
设立案件监督管理部专司案件质量管控，健全投诉举报登记分流、核查研判、答复回访、立卷归档闭环流程，逐环节明确时限、压实责任，压减投诉增量，做到全程可控、留痕可查，切实维护当事人合法权益。
倒排工期、压实责任，推动二连浩特国际仲裁院、数据交易仲裁服务中心按期实体化运行；制定涉外仲裁规则，增聘涉外专业仲裁员，拓宽涉外商事纠纷解决渠道。依托校地实践教学基地培养多语种涉外后备人才，推动阵地、规则、人才一体落地，服务向北开放重要桥头堡和自贸试验区建设。
把调解嵌入立案、审理、裁决全过程，引导当事人优先调解和解，降低解纷成本。主动对接人民法院，围绕司法审查、统一裁审尺度健全会商机制，协同破解实务难题，提升多元化解纠纷效能。
对标新修订《中华人民共和国仲裁法》，梳理修订内部规则和管理制度，实现与新法无缝衔接，落实“制度管人、流程管事、监督问效”机制。动态监测案件数量、标的额、万人仲裁案件数等核心指标，定期研判、及时校准，保障年度目标任务落地见效。
下一步，呼和浩特仲裁委员会将在呼和浩特市司法局监督指导下，持续深化精细化管理，着力在提质量、强队伍、拓涉外、严制度上下功夫，更好发挥仲裁化解商事纠纷、服务市场主体的职能作用，为优化法治化营商环境、服务全市高质量发展提供优质高效的仲裁法律服务。
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